近日，省卫生健康委等12个部门联合印发《足彩胜负14场关于进一步深化改革促进乡村医疗卫生体系健康发展的实施意见》（以下简称《实施意见》），要求各地各部门以人民健康为中心，以基层为重点，以问题为导向，进一步深化体制机制改革，加快县域优质医疗卫生资源扩容和均衡布局，推动乡村医疗卫生体系健康发展，为广大农民群众提供更加公平可及、质优价廉、系统连续的基本医疗卫生服务。到2025年，基本建成保障有力、运行顺畅、优质高效的乡村医疗卫生服务体系。

　　《实施意见》明确，要统筹资源，建强县域内医疗卫生体系，重点从优化布局乡村医疗卫生机构、持续强化县域内医疗卫生服务功能、不断加强乡村医疗卫生体系疾病预防控制能力建设、加快推进县域内医疗卫生服务信息化四个方面进行部署，并提出了具体改革举措和目标。

　　以服务全覆盖为目标，按照人口、地域分布情况，合理配置乡村两级医疗卫生资源，提升单体规模和服务辐射能力，建强一批基础较好、服务人口较多、具有一定带动作用的中心乡镇卫生院。到2025年，全省累计建强乡镇卫生院500所、村卫生室1万所；推进以县医院（含中医医院）为龙头、乡镇卫生院为枢纽、村卫生室为基础的县域内医疗卫生服务一体化，到2025年，新增创建300个左右县级临床重点专科，80%以上的乡镇卫生院达到“优质服务基层行”活动服务能力标准；加强县域传染病防控救治体系和应急处置能力建设，乡镇卫生院发热诊室（门诊）应设尽设，提高风险隐患早期识别能力，筑牢农村疾病预防控制网底；推进人口信息、电子病历、电子健康档案和公共卫生信息互联互通共享，力争到2025年统筹建成县域卫生健康综合信息平台。

　　乡村医疗卫生人才是农村居民的“健康守门人”。《实施意见》聚焦乡村医疗卫生人才短缺突出问题，从人才培养、使用、激励等方面提出一系列有含金量的政策举措，提出全方位引才用才、创新人才使用机制，有条件的地方可对招聘引进的医疗卫生人才实行县管乡用、乡聘村用。同时，要按照多劳多得、优绩优酬原则，完善收入和待遇保障；以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，盘活用好存量编制，推动编制和人员在县域内统筹使用，重点向基层或边远地区倾斜；分类解决、合理补助，保障乡村医生待遇，落实年满60周岁的乡村医生养老待遇保障，结合实际采取补助等多种形式进一步提高其养老待遇。

　　此外，在完善乡村医疗卫生体系运行机制、提高农村地区医疗卫生保障水平方面，《实施意见》也提出一些具体要求。